Tendencias de empleo

El mundo laboral no deja de evolucionar. La globalización, los cambios económicos y sociales y la progresiva incorporación de
las nuevas tecnologías, están cambiando la forma de trabajar y de entender el trabajo.

The Valley Digital Bussines School ha establecido las tendencias que marcarán el futuro:

Internet , robótica, dispositivos móviles, etc.: Estas nuevas  tendencias tendrán, sin duda, un
impacto muy alto en el empleo del futuro. No sólo por la necesidad de contar con expertos que
gestionen, controlen y actualicen todo aquello que tenga que ver con las mismas, sino también
porque los procesos de trabajo también se verán afectados por conceptos como la movilidad y
el trabajo en equipo.

Los Millennials, futuro del mercado laboral: Se trata de perfiles muy preparados y acostrumbrados a la tecnología, que cuentan con una
mentalidad disruptiva frente al modelo tradicional y que, según las predicciones, supondrán el
75% de la población activa en 2025. Buscan participar en la toma de decisiones, exigen
transparencia en la gestión empresarial, no son partidarios de las jerarquías y creen en un
sistema basado en la conciliación y la búsqueda de la felicidad. En definitiva, una generación
que primará un entorno laboral donde se “desee” trabajar, no donde se “necesite” trabajar.

Productividad como mayor indicador de eficiencia: Menor sentimiento de control y mayor
rendimiento son las principales razones que están llevando a las empresas a medir la eficiencia
de sus empleados en términos de productividad y no en las horas que pasan en el lugar de trabajo.
Esto permitirá una mejor gestión del tiempo, una mayor efectividad y un aumento de motivación de
los trabajadores.

Gestión del talento: La competencia por el talento se está convirtiendo en una de las principales
prioridades de las empresas. Muchas organizaciones están perdiendo a sus empleados más talentoso
s a manos de sus competidores, por lo que retener a este tipo de perfiles ayudando a que desarrollen
su potencial, premiando su esfuerzo será clave.

Aumento de la movilidad: Con internet, cada vez será más habitual trabajar en otros lugares a
parte de en la oficina. La movilidad empresarial otorga a los empleados la posibilidad de acceder a toda la información laboral sin ningún riesgo y desde cualquier parte del mundo. Esto favorece la implicación de los empleados, potencia la concentración y la creatividad.

Trabajo en equipo: Este dinamismo laboral provocará un cambio de tendencia del individualismo al trabajo en grupo. Una nueva forma de organizar las tareas en la que si todos trabajamos juntos compartiendo las mismas metas de la organización, los resultados serán mucho más satisfactorios.

 Mayor flexibilidad en el mercado de trabajo: Cambiar de funciones, trabajos y lugar de residencia será lo habitual. El empleo para toda la vida en una misma empresa morirá y será más habitual trabajar para varios empleadores y a través de redes de colaboración profesional. Predominará la flexibilidad porque la realidad y la vida en su totalidad serán cada vez más flexibles.

La mujer como nueva fuerza laboral: Las mujeres irán adquiriendo cada vez más puestos de poder, lo que llevará a que descienda la brecha entre géneros en cuanto a funciones de responsabilidad y salarios.

Preocupación por la salud y bienestar de los empleados: Las compañías han comenzado a
tomar conciencia de la importancia de cuidar a su plantilla, para lo que es importante tener en cuenta su salud física y mental. Por ello, están comenzando a
incluir entre sus políticas y beneficios ciertos servicios relacionados con la nutrición, la prevención
del estrés y la gestión del estado anímico, los buenos hábitos en el día a día y la actividad física.